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看護師の転職事情は、お住まいのエリアによって変わります。
ここでは「滋賀県」の看護師の特徴と求人情報をまとめました。

滋賀県の看護師関連データ

総人口 1,415,136人(26位)
人口密度 352人/km2(15位)
政令指定都市 なし
県庁所在地 大津市
国立病院機構病院 東近江総合医療センター
紫香楽病院
病床数ランキングTOP3 大津赤十字病院   824床
草津総合病院    719床
市立長浜病院    616床
看護師・准看護師数 18,488人
看護職員人口10万対比 986.0人
正看護師平均給与 月収340,100円(想定年収510万円)/平均年齢39.5歳/平均勤続年数7.9年
准看護師平均給与 月収286,300円(想定年収430万円)/平均年齢47.7歳/平均勤続年数8.1年

滋賀県の求人の傾向

滋賀県は近畿地方北東部にある内陸県。琵琶湖がある事が有名で県の面積の6分の1を琵琶湖が占め、さらに県全体の約半分が山林です。総面積は全国で10番目に狭く、可住地面積は大阪より狭いです。

その中で総人口は全国26位と平均的水準で病院の施設数は少ないですが、病床数が多い大規模病院の比率が高いのが特徴です。

正看護師の平均年収は510万円と高く、平均勤続年数は7.9年です。これは大規模病院で長く勤務してキャリアアップを狙う方と、転職をきっかけに業務内容や待遇の改善を求める方に分かれている事を表された数字です。

近年は、大阪や京都へ通勤可能なベッドタウンとして住宅街やマンションの建設が進み、若年層の人口が増加傾向です。そのため、クリニックの数も増加傾向で、県内の医療業界全体が看護師の人手不足に陥っています。

病院数と比較すれば看護師の求人量は豊富で、公開求人でも高待遇を提示している求人が多数あります。

滋賀県の住みやすさ

滋賀県は住みやすい街ランキングで上位の常連になる県です。JRの駅周辺は商業施設が集まり、郊外でも大型ホームセンターをはじめ幹線道路沿いに商業施設が豊富です。

道路や商業施設の駐車場が広く、京都や大阪から転居される方は車の運転のしやすさを感じられます。利便性も高く、冬の寒さも厳しくない過ごしやすい気候です

ほかにも図書館の充実度が全国1位で、看護師関連の勉強や趣味の読書もお金をかけずに行えます。しかし、北部に行くと山が多く、利便性が悪く冬は雪かきが必要なくらい積雪があります。
スキーやスノボーをする方は、県南部から日帰りで遊ぶ事ができますが、北部では南部とは違った生活環境があります。

滋賀に強い看護師転職サイトと人材派遣サービスの特徴

滋賀県に拠点を置く看護師転職サイトはありません。大阪や京都に拠点を持つ看護師転職サイトが滋賀県に力を入れてます。
特にMCナースネットは非公開求人を多数抱えていて、京都に拠点があり滋賀県も面接同行など手厚いサービスを行っています。

ほかにも、ナースではたらこが滋賀県内で常時1,000件前後の求人を扱っていて、高待遇の公開求人も豊富です。

滋賀県の通勤事情

滋賀県は近畿で唯一人口が増加している都道府県で、近年は大阪や京都で働く方のベッドタウンとしての人気が高まってます。電車を利用すれば県外への通勤も可能で、JRや近江鉄道などの私鉄、駅発着の路線バスなど公共交通機関で通勤できる職場も多数あります。

また、滋賀県は道路が整備されていて、車通勤のしやすさでも人気があるエリアです。朝は渋滞するエリアもありますが、全く動かない程混む事は少なく、通勤時間は読みやすいです。
車で県外に通勤する方が多く、高速道路のインター入口付近が混雑している事が多いです。

大規模病院は南部に集中

滋賀県は大津や甲賀、近江エリアに、病床数が多い大規模病院が集中しています。北部に行くと、総合病院が少ない分、クリニックの求人が豊富です。

看護師の求人は南部と北部で待遇に格差が出ています。最近では、条件アップを求めて転職する看護師が増えていて、看護師の離職率を減らすために待遇を見直す施設も増えています。

滋賀県は人口も増加傾向にあり、看護師の平均年収も緩やかに増加傾向です。給与に不満がある方は、非公開求人や条件交渉が得意な看護師転職サイトに登録して相談するとよいでしょう。

まとめ

滋賀県は、京都や大阪へのアクセスが良く、ベッドタウンとして若年層の移住が多い注目エリアです。正看護師の平均年収は510万円で、近年は高待遇の求人が増加傾向です。

病床数500以上の大規模病院も多く、看護師の求人数も豊富で希望にあった求人を探す事ができます。

鉄道などの公共交通機関が充実していて、車での移動がしやすい、住みやすいエリアで遠方から転居する看護師の満足度も高いです。

転職看護師が利用している求人サイト

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マイナビでは、利用した看護師の定着率を重視した取り組みを行っているので、求人数だけで勝負するのではなく、看護師1人1人が長く働ける職場探しを売りにしています。

求人数が豊富にも関わらず、条件が悪い求人は掲載しないなど、質にもこだわっています。