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看護師の転職事情は、お住まいのエリアによって変わります。
ここでは「大阪府」の看護師の特徴と求人情報をまとめました。

大阪府の看護師関連データ

総人口 8,837,032人(3位)
人口密度 4,640人/km2(2位)
政令指定都市 大阪市・堺市
県庁所在地 大阪市
国立病院機構病院 大阪医療センター
近畿中央胸部疾患センター
刀根山病院
大阪南医療センター
病床数ランキングTOP3 大阪市立大学医学部附属病院  980床
大阪赤十字病院        940床
近畿大学医学部附属病院    933床
看護師・准看護師数 85,706人
看護職員人口10万対比 973.3人
正看護師平均給与 月収327,800円(想定年収491万円)/平均年齢32.4歳/平均勤続年数6.0年
准看護師平均給与 月収280,500円(想定年収420万円)/平均年齢37.0歳/平均勤続年数6.6年

大阪府の求人の傾向

大阪は東京に次ぐ人口密度を誇る、日本を代表する大都市です。人口は現在神奈川に抜かれ3位になりましたが、面積は全国46位と狭く、県内どこからでも大阪の中心街にアクセスが良いです。

看護師の求人数は豊富で、大規模総合病院をはじめ、保健師関連、クリニック、製薬会社、保育園など幅広い職種の求人が常時多数出ています。

看護師の平均勤続年数は6年。准看護師も同等の水準で、求人が豊富な事から、生活環境や価値観の変化に合わせて転職をする方が多いです。
看護師転職サイトのサービス品質、求人数ともに東京と同等水準で、希望条件に合った求人を手軽に探せます

大阪府の住みやすさ

大阪は日本を代表する大都市で、商業施設が多く利便性が非常に高いです。しかし、東京と人柄や文化が違う事もあり、遠方から転居すると人によって大阪は好き嫌いが分かれます。

大阪府内は平坦な地形のエリアが多く、公共交通機関も充実しているので生活に不便を感じる事はありません。気候も東京よりも穏やかで、中心街から少し離れた住宅街は平穏な雰囲気です。

関東よりも車の運転が荒い人が多く、遠慮せずに積極的に前に出てくる性格の方が多いのが大阪の特徴です。

大阪に強い看護師転職サイトと人材派遣サービスの特徴

大阪府に拠点を置く看護師転職サイトは次の通りです。

このように大阪は、西日本の拠点になる大都市で、多くの全国展開の看護師転職サイトが拠点を持っています。

この中でも、大阪府全域に強いのは「ナースではたらこ」で府内に3つの拠点があり、全域で地域密着型の手厚いサポートをしてます。
ほかにも看護のお仕事が求人数が豊富で、転職支援金目当てに利用する看護師が多いです。

大阪府の通勤事情

大阪の中心街は電車や私鉄が充実していて、電車通勤の需要が高いです。しかし、東京23区内と比較すると繁華街にある職場でも車通勤を認めている所が多いです。
郊外になると車通勤の需要が増えてきますが、ほとんどの地域で電車とバスの公共交通機関で通勤する事が可能です。

大阪府は面積が狭い土地柄、ほとんどの地域が電車に乗れば、30分以内に大阪の中心地まで通勤できます。通勤圏内の中で豊富な求人数の中から希望条件にあった職場を探せるので、希望条件の上位に通勤を掲げる看護師が少ないです。

大阪は若い看護師が多く人の入れ替わりが激しい

大阪は東海、近畿、四国、九州などから若者が集まる街です。新卒で地元を離れて大阪に就職する看護師が多く、結婚や転職をきっかけに大阪を離れていく方も多数います。そのため、大阪の正看護師の平均年齢は32.4歳と非常に若いです。

全体的に看護師の離職率が高く、激務の職場では新人に仕事を教えても、すぐに辞めていってしまいベテラン看護師にしわ寄せがある職場もあります。

転職先を探す時は、条件面だけではなく、看護師の離職率や平均年齢も確認しておくとよいでしょう。

まとめ

大阪は東京と並ぶ日本を代表する都市で、看護師の求人や府内に拠点を持つ看護師転職サイトが多数あります。

大阪は全国で2番目に面積が狭く、通勤圏内で大阪の中心街が入るエリアが多いです。そのため、看護師は豊富な職種の求人の中から転職先を選ぶ事ができます。

また、大阪は地方出身者が多く、看護師の平均年齢が若いのが特徴です。

転職看護師が利用している求人サイト

マイナビ看護師は、看護師以外の就職紹介サービスでも有名なマイナビが運営する、看護師専門の転職サイトです。

マイナビのネットワークと営業力を活かして、全国の病院や看護師が働く施設に足を運んで営業活動をしています。そのため、扱っている求人の職種が豊富で、条件交渉も得意にしています。

転職支援業界の大手だけあって、スタッフへの教育もしっかりしていて、キャリアコンサルタントのサービス品質も高いです。

マイナビでは、利用した看護師の定着率を重視した取り組みを行っているので、求人数だけで勝負するのではなく、看護師1人1人が長く働ける職場探しを売りにしています。

求人数が豊富にも関わらず、条件が悪い求人は掲載しないなど、質にもこだわっています。