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看護師の転職事情は、お住まいのエリアによって変わります。
ここでは「三重県」の看護師の特徴と求人情報をまとめました。

三重県の看護師関連データ

総人口 1,813,335人(22位)
人口密度 314人/km2(20位)
政令指定都市 なし
県庁所在地 津市
国立病院機構病院 三重病院
鈴鹿病院
三重中央医療センター
榊原病院
病床数ランキングTOP3 伊勢赤十字病院   655床
市立四日市病院   568床
鈴鹿中央総合病院  460床
看護師・准看護師数 18,488人
看護職員人口10万対比 986.0人
正看護師平均給与 月収333,000円(想定年収499万円)/平均年齢35.7歳/平均勤続年数6.7年
准看護師平均給与 月収302,300円(想定年収453万円)/平均年齢48.4歳/平均勤続年数14.9年

三重県の求人の傾向

三重県は土地柄、県北東部は愛知県、県北西部は京都・大阪など他県への通勤する看護師も多く、患者も難病や難しい手術を伴う場合は、県外の病院を利用する事があります。

他県へのアクセスの良さや隣県に大都市が多い事から、県内には病床数500以上の病院が2院のみで、公立病院の数が少ないです。人口と人口密度は全国平均の水準があり、病院が少ない分、クリニックや訪問看護ステーションが多いです。

三重県の看護師は他県へ就職する事も多く、看護職員人口10万対比は1,000人を下回ってます。三重県内の施設は、他県の給与相場と比較される事を考慮して、看護師の平均年収は35歳で約500万円と高い水準を誇ってます。

正看護師の平均勤続年数は6.7年と短く、ネット求人の普及により近年では条件アップを求めて転職する看護師が増えています

三重県の住みやすさ

三重県は紀伊半島の東側にある南北に長い県です。名古屋や大阪などの大都市へのアクセスもよく、県内は適度に自然も多くて平穏な住宅街が多いです。家賃相場も安く利便性も高いため、住みやすさに定評があるエリアです。

しかし、松阪市より南部になると、商業施設が少なくなり観光には良いですが、転居して住むと不便に感じる場合もあります。
また、三重県は冬は本州の中では暖かく、夏も東京よりも湿気が少なく過ごしやすい気候です。

三重に強い看護師転職サイトと人材派遣サービスの特徴

三重県に拠点を置く看護師転職サイトはありません。
次の名古屋に拠点がある看護師転職サイトが、三重県の求人を得意にしています。

この中でも、特にナース人材バンクが三重県内で2,000件を超える求人を持っていて、三重県のエリアスタッフを4名体制で運営しています。
三重県の看護師の利用者満足度は100%と、三重県内ではライバルから頭ひとつ抜け出したサービスを行っています。

三重県の通勤事情

三重県はJR沿線では、新快速の利用で名古屋や大阪へ通勤している方も多数います。県内でも四日市や津、松阪の中心街は電車と路線バスがあるので公共交通機関の利用が可能です。

しかし県内全域で駅前よりも、幹線道路沿いに商業施設や飲食店が並んでいる所が多く、車中心の生活の文化が定着しています。県内で働く看護師は、車通勤の比率が高く、渋滞エリアもありますが、抜け道もあるので片道30分以内の通勤圏内で仕事をしている方が多いです。

三重県は看護師の職場が少ない

三重県は看護職員の人口10万対比が1,000人を下回っているにも関わらず、病院の求人が少なく全般的にクリニック、介護施設の数も少ないです。全国展開をしている大手看護師転職サイトでも、三重県の求人を数える程度しか扱っていない所もあります。

三重県で高待遇の求人を探すにはコツがあり、ハローワークや折込広告、eナースセンターの利用だけでは簡単に希望条件にあった求人が見つかりません。

一方で三重県に強い看護師転職サイトは、豊富な求人数を抱え、施設側との給与面の条件交渉を得意にしています。こうした人材紹介サービスの努力もあって、病院が少ない中で三重県の看護師の平均年収は高い水準になってます。

まとめ

三重県は人口、人口密度が全国平均と同等のエリアですが、愛知や大阪などの大都市へのアクセスが良い事から、県内は医療施設数や看護職員の数が不足しています。

施設自体が少ないので、看護師の求人数も少ないですが、三重県を得意にしている看護師転職サイトを利用すれば2,000件を超える求人の中から高待遇の求人を見つけられます。

利便性や自然、大都市へのアクセスもよく、住みやすい地域で、県北部は電車や高速道を利用すれば名古屋や大阪も通勤圏内になります。

転職看護師が利用している求人サイト

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マイナビのネットワークと営業力を活かして、全国の病院や看護師が働く施設に足を運んで営業活動をしています。そのため、扱っている求人の職種が豊富で、条件交渉も得意にしています。

転職支援業界の大手だけあって、スタッフへの教育もしっかりしていて、キャリアコンサルタントのサービス品質も高いです。

マイナビでは、利用した看護師の定着率を重視した取り組みを行っているので、求人数だけで勝負するのではなく、看護師1人1人が長く働ける職場探しを売りにしています。

求人数が豊富にも関わらず、条件が悪い求人は掲載しないなど、質にもこだわっています。