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看護師の転職事情は、お住まいのエリアによって変わります。
ここでは「福井県」の看護師の特徴と求人情報をまとめました。

福井県の看護師関連データ

総人口 785,862人(43位)
人口密度 188人/km2(31位)
政令指定都市 なし
県庁所在地 福井市
国立病院機構病院数 敦賀医療センター
あわら病院
病床数ランキングTOP3 福井県立病院    961床
福井赤十字病院   600床
杉田玄白記念公立小浜病院 456床
看護師・准看護師数 10,249人
看護職員人口10万対比 1,282.1人
正看護師平均給与 月収325,900円(想定年収489万円)/平均年齢37.0歳/平均勤続年数9.7年
准看護師平均給与 月収280,100円(想定年収420万円)/平均年齢47.7歳/平均勤続年数12.6年

福井県の求人の傾向

福井県は日本海や若狭湾に面する県で、北陸や中部地方に分類される事が多いですが、近畿地方に分類している事もあります。人口は47都道府県の中で43位で、少子高齢化や若者離れによって、近年も人口は減少傾向です。

医療業界は、県立病院としては全国トップクラスの病床数を誇る福井県立病院が代表格で、病床数TOP3に入っている病院以外は200床未満の中小規模の病院がほとんどです。

人口・面積・病院数が少ない地域ですが、看護職員の人口10万対比は高い水準を誇っていて、平均勤続年数も長いです。つまり、看護師の求人数が少なく、転職せずに一つの職場で長く働く方が多いと言えます。

特に公立病院は、給料が安定しているため、人気が高く中途募集をしている時期は限定されています。転職者で人気が高いのは、介護施設や訪問看護業界で、転職をきっかけに職種を変える方の割合が高いエリアです。

福井県の住みやすさ

福井県は空港も新幹線の駅も無い県です。そのため東京や大阪などから移住すると、故郷へ帰る所要時間が長く、住みにくいと感じる方もいます。また、冬の寒さは厳しく、近年は暖冬になったとはいえ、雪は県内全域で積もります。

福井の良い所は食事が美味しく、夏は海、冬は山(ゲレンデ)など遊ぶ所がたくさんあります。また、福井は公立学校の学力が高く、子育てに良い環境です。大学進学率や難関大学の合格率が高いにも関わらず、公立高校の進学比率が高く、子供1人あたりの平均学費は全国で46位と低い水準です。

県外から来る人は、戸惑う面もありますが、福井県での生活に慣れてくれば満足する方が多いです。

福井に強い看護師転職サイトと人材派遣サービスの特徴

福井県に拠点を置く大手看護師転職サイトはありません。近隣では、富山と石川に拠点を置くマイナビ看護師が富山県に地域密着型サービスをしています。公開求人の多さでは、ナースではたらこ看護のお仕事が評判が良く常時500件を超える求人を紹介してます。

看護師転職サイトには掲載せずにハローワークや折込広告のみで求人を出している施設もあるので、複数の看護師転職サイトの利用や、地域の求人紹介サービスを併用して求人を探すとよいでしょう。

福井県の通勤事情

福井県は中心街の福井駅周辺も商業施設が少なく、車中心の文化が根付いている地域です。大人は1人1台車を所有するのが当たり前で、看護師の通勤も車通勤が主流です。

福井駅周辺など一部路線バスが通っているエリアもありますが、本数が少ないため、駅前の施設を除いて毎日の通勤で公共交通機関を利用する事は困難です。
道路は国道8号線の大和田周辺の通勤時間帯の渋滞が有名です。

渋滞エリアにかかる場合や雪が積もる冬は時間に余裕を持って出勤する事が必要です。

福井県は規模が大きいクリニックが多い

福井県は病床数が多い大規模病院が多い一方で、総合病院の施設数は少ないです。こうした傾向から、複数の診察科目を掲げている大規模クリニックが多く、未経験優遇や福利厚生の充実など、総合病院と同等の高待遇を用意しているクリニックの求人も豊富です。

総合病院で良い求人が見つからない方は、大規模クリニックも含めて求人を探すとよいでしょう。
ほかにも訪問看護ステーションや介護施設の求人が近年増加傾向です。

まとめ

福井県は病床数が多い公立病院が多く、難病や重症患者の受け入れをする専門性が高く先進医療を扱う大規模病院があります。また、複数の診療科目を掲げる大規模クリニックも多く、総合病院と同等の待遇を用意している施設もあります。

東京や大阪へのアクセスが悪く、冬は雪が多いエリアですが、食事や自然に恵まれたレジャー・観光施設、子育て環境などが魅力のエリアです。

看護職員は平均勤続年数が長く、転職する看護師が少ないですが、近年は看護師転職サイトの充実や、訪問看護・介護施設系の成長もあり転職を検討する看護師が増えてきました。

転職看護師が利用している求人サイト

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マイナビでは、利用した看護師の定着率を重視した取り組みを行っているので、求人数だけで勝負するのではなく、看護師1人1人が長く働ける職場探しを売りにしています。

求人数が豊富にも関わらず、条件が悪い求人は掲載しないなど、質にもこだわっています。