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病院やクリニックなどの医療業界は深刻な看護師不足に陥っています。
当サイトでは、雇用者側の経営者の現状を探るべく、某クリニックを新規開業した個人開業医から話を伺ってきました。

インタビュー頂いたクリニックについて

取材協力して頂いたクリニックは、首都圏の某ターミナル駅徒歩3分の好立地にクリニックを新規立ち上げをして、現在半年程が経過しています。
ドクターは、総合病院で勤務していた時の人脈でクリニック開業のサポート会社を利用していました。

開院当初は、そのサポート会社から派遣で看護師を雇用して運営をしていましたが、サポート会社の対応に不満が多く縁を切ることにしました。

総合病院時代の元同僚の医療事務のスタッフを常勤で引き抜き、看護師はパートで2〜4名雇用してシフトで1日1人〜2人勤務してくれれば良いといった考えを持って採用活動をしています。

●クリニック紹介

診療科目 内科・皮膚科・消化器科・泌尿器科・緩和ケア
運営年数 1年未満
スタッフ 個人開業医1名、医療事務常勤1名、看護師パート1名、その他総合病院勤務時代の知人看護師に不定期が単発バイトに入っている。
患者数 開業して間もないが立地と診療科の内容が良く、日々多くの初診患者が訪れていて、人手不足が深刻な状況

看護師の採用は競争が激しい

クリニック経営者に看護師の採用活動などについて伺ってきました。
インタビューの内容を直接紹介いたします。

筆者
なぜ、看護師の募集に困っているのですか?

クリニック個人開業医
うちのクリニックでは内視鏡を扱っていますし、内科をはじめ幅広い診療科目を扱っています。

医師は私1名なので、幅広い領域の処置ができる看護師がどうしても必要です。看護師の採用は競争が激しく、思うように良い人材が応募してくれなくて困っています。

また、現在は土日も時間短縮診療をしていて、クリニック休診日も独立前に勤務していた総合病院でバイトに入ってます。そのため、ゆっくり募集に費やす時間がない事も悩みの種です。

クリニックでは、普通レベルで素直に指示通り動いてくれる看護師が理想

筆者
人手不足が深刻な事によって、仕事の負担も大きくなり、採用活動の負担も大きくなる悪循環に陥っているという事ですね。
では、どのような人材の看護師を採用したいと考えていますか?

クリニック個人開業医
小さいクリニックなので、最低限の採血などの医療行為ができる即戦力が理想です。
ただ、すごい優秀な看護師が欲しいという訳ではなく、普通の平均的なレベルの看護師で十分です。
あとは、少人数で運営しているので、仕事を選ばず何でも引き受けてくれる方だと嬉しいですね。

筆者
普通のレベルの看護師でよろしいのですか?優秀な人材を求めていない理由を教えてください。

クリニック個人開業医
もちろん優秀な人材はほしいですよ。ただうちが求めている優秀な人材は、キャリアが豊富であればいいという訳ではありません。

以前、国立病院での勤務経験もあり、保有資格も豊富なものすごいキャリアの看護師が応募してきました。
履歴書を見る限り、総合病院で勤務していれば師長クラスの方でした。パートでの応募なので何かしらの事情はあったと思うのですが、書類審査で落としました。

小規模なクリニックの場合、キャリアが豊富すぎるとプライドが高く、雑務を嫌がられたり扱いにくい部分があります。
結局、採用しても仕事に慣れてくると看護師本人が物足りないと思ったり、他のスタッフと上手に付き合えなかったしてすぐに辞める可能性が高いと思いました。

クリニック勤務の場合、普通のレベルで素直に指示通り動いてくれる扱いやすい看護師が理想だと考えています。

筆者
クリニックには、クリニックの事情があるという事ですね。
それでは、こういった人材は取りづらいという人はどんな方ですか?

クリニック個人開業医
お話しているように、普通の人材で構わないと思っていますが、その普通の人材がなかなか見つかりません。
看護師の就職は完全な売り手市場で、シフトや業務内容でわがままな方が多いです。

また、応募してくる看護師はブランクがあって採血はできない。などといった最低限の医療スキルを持っていない方もいます。
何よりも、働きながら職場に順応して長く続けていこうと頑張ってくれる人がなかなかいなく、クリニックのパートの場合、採用してもすぐに退職されてしまう事もよくあります。

ちなみに、総合病院では管理職候補やリーダーシップを発揮できるような看護師が取りづらいと感じていると思います。

筆者
分かりました。包み隠さず業界事情を教えて頂いてありがとうございました。

クリニック個人開業医
ありがとうございました。

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