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看護師が転職の条件を考える時に重要なのが「基本給」です。
看護師の基本給の重要性と、求人を探す時の注意点をまとめました。

基本給とは

基本給とは、一ヶ月の給与の基本となる賃金で、給与の総額から各種手当を差し引かれた金額です。基本給は、主に常勤(正職員)と契約社員(嘱託)に対して、職場が毎月決まった給与を払うベースとなる賃金です。

基本給制度で雇用された看護師は、欠勤が無く決められた日数を出勤すれば、基本給を必ず受け取る事ができます。看護師の職場は、一般的に年に1回のペースで昇給します。万が一、懲戒処分で減給や降格を受けた場合には、基本給が下がることもあります。

常勤看護師の給料は「基本給+手当」

月給制の常勤看護師の給料は、基本給と各種手当が加えられた金額が総支給額になっています。
各種手当には、次のようなものがあります。

  • 通勤手当(交通費)
  • 超過勤務手当(残業手当)
  • 当直手当(夜勤手当)
  • 資格手当
  • 住宅手当
  • 業務手当
  • 調整給
  • 役職手当

(参考:看護師の働き方や条件〜手当〜)

基本給が与える影響

看護師の給料は、基本給が高いほど高待遇だと評価できます。基本給が与える影響は、毎月の給料だけではなく、賞与や退職金の計算ベースにもなります

そのため基本給が高いほど、同じ職場で働き続けた場合の年収や生涯収入が高くなります。また、産休・育休中の手当や、病気・怪我をした時の傷病手当金も基本給をベースに算出されるので、働けなくなってしまった時の補償もしっかりします。

看護師の求人は基本給を明記していない場合もある

看護師の求人は「給料25万円〜」など、月収の目安や基準を明記しています。しかし、求人で明記されている給料は、基本給ではない場合もあります。

例えば給料25万円の条件であっても、25万円は残業代や各種手当を含まれた金額で、基本給は20万円未満の条件になっている事もあります。転職をする時は必ず、提示された給料の内訳を確認しましょう。

看護師の基本給相場

看護師が転職で求人を探す時には、相場と同等以上の基本給の仕事を選ぶ事が大切です。まずは看護師の基本給の相場を把握しておきましょう。

日本看護協会が発表している看護師の基本給と、税込給与総額の平均値を紹介します。

専門卒、短大卒の新卒初任給

・基本給    197,689円
・税込給与総額 262,074円

大卒の新卒初任給

・基本給    204,683円
・税込給与総額 270,201円

勤続10年の看護師(31歳〜32歳非管理職)の給料

・基本給    244,392円
・税込給与総額 318,010円

(参考:https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/03.html#fig01)

基本給は転職時に条件交渉できる

看護師の転職では、次の悩みをよく頂きます。

「家の近所で希望職種の求人を見つけたけど、募集要項を見る限り今の給料よりも下がってしまうので躊躇している」
「求人を見ても、実際に転職した時の条件が分からないので不安」

このように転職の条件で基本給がネックになっている場合でも、すぐにその求人に応募する事を諦めるのは早いです。看護師の転職は、入職時の条件交渉で待遇を良くしてもらう事も可能です。

気になる求人を見つけたら、次のように交渉すると良いでしょう。

「今の職場の基本給と総額が○○万円なので、同等以上の条件にしてくれるなら転職を検討したい」
「転職を決める前に、基本給と各種手当の詳細条件を提示してもらいたい」

自分で交渉する事に抵抗や不安がある方は、看護師転職サイトのコンサルタントに条件交渉をお願いするとよいでしょう。転職コンサルタントは条件交渉のプロなので、自分で直接交渉するよりも高待遇の条件を引き出してもらえる事もあります。

まとめ

  • 基本給は常勤や嘱託で働く月給制の看護師では最も重要な給料の項目
  • 基本給が高いと毎月の給料だけではなく、賞与や退職金、産休・育休手当も高くなる
  • 転職する時は条件交渉で基本給が高くなる事もある

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